مشاوره حقوقی

سوال:آیا قرارداد کار شفاهی اعتبار قانونی دارد ؟ پاسخ 👇 سلام، اجرای قانون کار و قانون تامین اجتماعی برای تمام کارفرمایان و بنگاههای اقتصادی الزامی است. بنابراین چنانچه کارفرمایی از انجام وظایف و تعهدات قانونی خود سرباز زد به این معنا نیست که دیگر مسئولیتی ندارد. می توان با مراجعه به مراجع قانونی درخواست احقاق حق کرد. از طرف دیگر قراردادکار می تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند، از این رو اگر قراردادی نیز بین کارگر و کافرما منعقد نشده باشد قواعد و مقررات عام قانون کار و تامین اجتماعی بر آن قرارداد حاکم است، و می توان با ارائه مدارک از قبیل فیش حقوقی، لیست حضور غیاب و پرینت بانکی پرداخت حقوق و در نهایت درخواست گزارش تحقیقی از محل کار و... ارتباط کاری را اثبات کرد. وظایف قانونی کارفرما در قبال کارگران خود عبارتست از: 1️⃣ بیمه کارکنان طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد متعدد قانون تامین اجتماعی 2️⃣ پرداخت حقوق که از حداقل حقوق مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه کمتر نباشد. 3️⃣ بن 4️⃣ حق مسکن 5️⃣ عائله مندی در صورت داشتن فرزند 6️⃣ اضافه کاری در صورت کار بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته 7️⃣ پرداخت عیدی 8️⃣ حق سنوات پایان کار معادل یک ماه حقوق مبنا به ازای هر سال اشتغال. 🌏 با این کانال از قوانین مطلع شوید.