466
Стартапы восстают против токсичной культуры работы в Южной Корее
Гапджил — корейское слово, означающее авторитарную, токсичную динамику отношений на работе, в особенности между руководителями и подчинёнными. Оно встроено в культуру всех промышленных гигантов страны: Samsung, LG, Hyundai. Это то, как они привыкли работать: должна быть чёткая иерархия, ставящая руководителя в однозначно доминантную фигуру перед подчинённым. И в рабочие часы, и после них.
Но в последние два года новая группа молодых фаундеров и разработчиков начала пытаться что-то изменить в корпоративной культуре страны