425
| Переслано из: Хабр Карьера |
На так давно на Хабр Карьере прошло публичное собеседование, на котором консультант по подбору в компании Selecty Софья Добровольская собеседовала iOS-разработчика Егора Пехоту.
👉 Запись прямого эфира
По итогам стрима Софья делится чек-листом по подготовке резюме для Junior-разработчиков. Ей слово!
Думаю, для многих эта тема актуальна, поскольку поиск своей первой, а порой и второй работы бывает очень затяжным и трудоёмким. Вы откликаетесь на вакансии, пишете рекрутерам, но, к сожалению, ответа не поступает или ваша кандидатура не подходит по заявленным требованиям.
По сути, резюме — это первое, что видит рекрутер. Наша с вами задача постараться отразить там самое важное кратко и по делу. Необходимо указать вашу должность, зону ответственности и каких успехов удалось достичь на предыдущем месте.
Как пример, возьмём позицию IOS-разработчика. Основные вещи, которые интересуют рекрутеров в резюме кандидата:
▫️ С какими технологиями работали?
▫️ Какой стек вам был бы интересен?
▫️ Был ли опыт работы в команде? Если да, то каким составом трудились над проектом?
▫️ Был ли опыт покрытия кода unit/ui-тестами и проведения code-review? (В большей степени эти навыки относится к middle/senior-разработчикам, но если такой опыт был — обязательно пропишите это в своём резюме)
▫️ С какими архитектурными паттернами работали?
▫️ Есть ли ссылка на github, pet-project?
Например, мы можем обозначить технические навыки в таком формате:
▫️ знание ООП и структуры данных;
▫️ знание и понимание инструментов GCD;
▫️ знание и владение такими архитектурных паттернами, как MVP и MVVM;
▫️ понимание CI/CD (опыт его настройки будет плюсом).
Наверное, ни для кого не секрет, что при описании своих личных качеств, стоит избегать стандартных клише, таких как: трудолюбивый, стрессоустойчивый, коммуникабельный и т.д.
Вместо этого рекомендую добавить в резюме информацию, которая могла бы характеризовать вас как потенциального сотрудника, например:
▫️ умение брать в работу фичу, уточнять постановку задачи и доводить её до конца;
▫️ умение и желание встраиваться в существующие процессы и предлагать способы их улучшения;
▫️ большое желание работать в команде сильных специалистов, имея возможность расти и развиваться профессионально.
Обязательно раскройте в своём резюме тему мотивации:
▫️ Какие задачи вам максимально интересны?
▫️ Что для вас важно в потенциальном работодателе?
▫️ Что бы могло вас демотивировать, как сотрудника?
Думаю, мы обозначили основные моменты, учтя которые, вы сможете составить лаконичное, информативное и цепляющее внимание резюме. Искренне желаю вам удачи в поиске и пусть вас найдёт самый чуткий и заботливый рекрутер!
👉 Selecty на Хабр Карьере