680
Недавно моя знакомая решила подать свое резюме в Netflix, чтобы получить должность в филиале кинокомпании в Лос-Анджелесе. Перейдя на [сайт]( https://jobs.netflix.com/jobs/54685536 ) , она удивилась, что, помимо стандартного набора данных о кандидате – резюме, ФИО, e-mail, номер – корпорация интересуется гендерной самоидентификацией соискателя. Среди гендеров Netflix выделяет:
_*🔹*_ *Мужской и женский* . Классические варианты гендеров, традиционно выделявшиеся обществом на протяжении тысяч лет человеческой истории.
_*🔹*_ *Агендер* . Человек, не причисляющий себя ни к мужчинам, ни к женщинам.
_*🔹*_ *Гендерфлюид.* Вариант идентичности, при котором у человека может меняться ощущение гендера с течением времени и в зависимости от его внутреннего состояния.
_*🔹*_ *Гендерная неконформность.* Ответ для людей, идентифицирующих свое гендерное выражение, как не совпадающее с принятыми в обществе.
_*🔹*_ *Гендерквир.* Человек, который может причислять себя сразу к нескольким гендерам, объединяя отдельные их особенности. Они могут меняться в течение жизни.
_*🔹*_ *Небинарный.* Вариант для тех, кто не относит себя ни к мужчинам, ни к женщинам, но не называет свой гендер каким-то конкретным словом.
Корпорация Netflix также предоставила варианты ответа «Другое» и «Не хочу раскрывать информацию», чтобы точно никого не обидеть. Сейчас все эти данные собираются на добровольной основе, но правило интересоваться гендерами сотрудников все быстрее становится частью западной корпоративной культуры. Возможно, что совсем скоро первым вопросом на собеседовании будет не «Какой у вас опыт работы?», а «С каким гендером вы себя ассоциируете?».