646
Никогда крупные компании не выложат карты на стол, чтобы показать, сколько денег на карточку капает их сотрудникам. Иначе выяснится, что топ-менеджер Иванов зарабатывает 1,5 – 2 миллиона в месяц, а инженер Петров – 60 тысяч рублей. Пропасть катастрофическая. И не сказать, что бухгалтер или рядовой юрист фирмы вкалывают меньше начальства. Нет. Просто они не могут влиять на цифры в своем контракте. Сейчас соотношение зарплат руководителей с окладами остальных работников установлено только в федеральных госучреждениях. Порядок нужно навести и коммерческой сфере.
Вот рецепт Анатолия Вассермана: «Необходимо создать закон, который поможет избежать разрыва в зарплатах. Это возможно даже без серьезных изменений экономического законодательства. Сейчас зарплаты топ-менеджеров во многих компаниях несоразмерны с поощрениями их коллег, занимающих более низкие должности. При этом высшее руководство, считает аналитик, сосредоточено только на извлечении прибыли и пренебрегает потребностями своих подчиненных.
Пока в законе об акционерных обществах написано, что главная задача предприятия — это извлечение прибыли – ничего не изменится. Эффективных менеджеров жизни работников в принципе не волнуют. Они не понимают, что прибыль, в конечном счете, обеспечивают именно работники. Топ-менеджеры чаще всего рассуждают так: чтобы корова больше доилась и меньше ела, ее надо чаще доить и меньше кормить».
Тут вам не тупой популизм: отнять и поделить. Дело тонкое. Нуждается в сотнях согласований, проверок и обсуждений на думских комитетах. Откладывать идею в долгий ящик точно нельзя.
https://t.me/lackeys/2409