13
Целый корпус поговорок гласит, что на одну сущность однажды найдется другая сущность. Пусть даже и не противоположная по сути, но, скажем так, компенсирующая.
Вот, скажем, японские ученые создали искусственный интеллект, способный предсказать сроки увольнения новых работников. Нейросеть анализирует пол, возраст, трудовую активность сотрудников. И сравнивает эти данные с данным тех сотрудников, которые уже уволились.
Авторы разработки считают, что она позволит корпоративному начальству гибко изменять условия работы, зарплату и всё такое - лишь бы сохранить ценного сотрудника. Потому что треть новых сотрудников увольняются в течение первый трех лет. А все эти истории о людях, которые работают в одной и той же компании по сто лет не более чем национальный миф. Может, раньше так и было. Но сейчас, как мы видим, уже совсем нет.
А раз у одной стороны есть инструмент оценки - то почему бы ему не быть у другой? Вот хочет человек устроиться на работу - и еще до рассылки всяких резюме заправляет свои данные в некий искусственный интеллект, который и говорит ему: стоит делать попытку или же нет. А если светит, то на какое именно время - на испытательный срок или на три года. Или же на все предусмотренные сто лет.
Разумеется, все это имеет значение, пока человеческая работа существует как таковая. Но давайте гипотетически представим себе, что искусственный интеллект победил. Лично я в это не верю, но давайте отринем сомнения и раскроем сознание перед вечностью.
И если мы исключаем человеческий фактор, то один искусственный интеллект будет рассматривать кандидатуру другого искусственного интеллекта на открытую вакансию, а искусственный интеллект кандидатуры будет оценивать, стоит ли ему вписываться это предприятие.
А дальше всё очевидно. Искусственные интеллекты сливаются в один единый огромный искусственный интеллект. И все эти разборки становятся его внутренними переживаниями.
А мы остаемся чужими на этом празднике жизни.
Пока не выдернем провод из розетки.