9
В первом квартале 2023 г. продолжает увеличиваться дефицит кадров; но количество компаний, планирующих рост заработных плат, сокращается. Продолжающееся снижение уровня безработицы ведет к ее дальнейшему отклонению от естественного уровня: на рынке отношение предложения к спросу на труд достигло минимальных значений.
Сравнение ситуации с серединой 2023 г. показывает растущую нехватку как квалифицированных специалистов, так и низкоквалифицированных работников.
Правда, данные опросов предприятий, согласно которым доля испытывающих дефицит кадров, достигла 70% после 56% в июле 2023 г., нельзя воспринимать как подтверждение реальной нехватки персонала. Дефицит во многом возникает за счет нежелания граждан работать на предлагаемых условиях - во многих отраслях зарплаты остаются на крайне невысоком уровне. Решением проблемы дефицита кадров становится увеличение продолжительности рабочих смен и работа в выходные дни, что ведет в перспективе к снижению производительности труда работников и росту профессионального выгорания.
По данным Росстата, в 2023 г. фактически отработанное время в среднем на одного занятого в неделю составило 38,2 часа – самое высокое значение за прошедшие пять лет. По некоторым данным, в 2023 г. численность иностранных работников, работающих на основании патента и разрешения на работу, оставалась ниже, чем в 2021 г., хотя и выросла г/г. Сдерживающий эффект на количество трудовых мигрантов оказывает ослабление рубля и ужесточением миграционного законодательства.
Ряд регионов уже ввели или вводят ограничения на работу для иностранных граждан в определенных отраслях. Недавние события также оказывают негативное влияние на перспективы как найма мигрантов, так и привлекательности для них временного проживания в России. Вместе с тем тренд на привлечение найма рабочих из стран с более дешевой рабочей силой сохраняется, более того - расширяется география привлечения трудовых мигрантов.
Ухудшает ситуацию общая убыль населения, в том числе трудоспособного. Хотя за 2023 г. зафиксировано небольшое увеличение численности рабочей силы - на 0,5% г/г - вследствие роста уровня участия в ней трудоспособного населения. На многих промышленных предприятиях ранее выход сотрудников на пенсию зачастую стимулировался, но теперь кадры старшего возраста удерживаются.
Также расширяется практика привлечения на работу студентов. Если ранее дефицит кадров вел к росту заработных плат, то теперь этот процесс останавливается. По итогам 2023 г. годовые темпы прироста реальной зарплаты составили 7,8% г/г, а в январе 2024 г. ситуация пока не изменилась. Однако данные опросов свидетельствуют о переломе тенденции - возможность увеличения расходов на персонал оценивается бизнесом более сдержанно: если в середине 2023 г. 75% предприятий сообщали о факте повышения заработных плат, то опрос 2024 г. показывает, что собирается в будущем ее повысить только порядка половины опрошенных. Вместе с тем развиваются альтернативные способы удержания сотрудников. Например, работодатели содействуют работникам в получении и выплате кредитов - ряд предприятий предлагает сотрудникам возможность «льготного» кредитования на любые цели, включая ипотеку. В ряде регионов внедряется практика премирования сотрудников за привлечение новых специалистов на производство. Также расширяется система бонусов, привязанных к результатам работы компании, т.е. имеющих не постоянный и отложенный характер.