15
Рынок труда сохраняет свои специфические особенности, препятствующие развитию. Исследователи отмечают основные характеристики сложившегося за последние десятилетия российского рынка труда: низкая минимальная оплата труда, высокие издержки на увольнение и низкое пособие по безработице. Фактически, именно эти характеристики позволяли, с одной стороны, - обеспечивать формально низкую безработицу, а, с другой стороны, - проходить предприятиям через многочисленные кризисы. Следствием подобной модели является то, что значительная часть предлагаемых на рынке вакансий относятся к сегментам низкооплачиваемой и/или низкоэффективной занятости; в то же время существует существенный, различно оцениваемый рынок неформальной занятости. Именно по этой причине, предложения по заработной плате большинства из 1,8 млн вакансий, размещенных на портале «Работа России», слабо соотносятся даже со средними значениями по отраслям. Официальная статистика при этом не улучшает понимания существующих реалий на рынке. Так, несмотря на декларируемый во всех отраслях дефицит кадров, данные Росстата за два года фактически не показывают роста среднесписочной численности занятых. Прирост общего количество замещенных рабочих мест, к которым, помимо штатных работников, относятся совместители и работающие по договорам гражданско-правового характера, за 2022 г. составил 0,2%, за 2023 г. - 0,4%. Некоторый рост занятости может также наблюдаться не в связи с увеличением количества занятых работников, а в связи с увеличением отработанного количества часов. Поскольку опросы предприятий показывают, что одним из основных способов борьбы с нехваткой персонала является именно сверхурочная работа, подобная вероятность представляется высокой. Помимо возросшего объема рабочего времени работников, уже ранее находящихся в штате предприятий, другим способом решения проблемы нехватки кадров становится переманивание специалистов, которое является основным фактором роста заработных плат. В результате, в номинальном выражении зарплаты выросли за год на 14,1%, а в реальном - на 7,8%. Однако этот процесс ограничен имеющимися финансовыми возможностями предприятий. По мере ослабления бюджетного импульса, за счет которого и происходил рост, дальнейшее повышение видится все менее вероятным, на что указывают и недавние опросы предприятий. Причем, очевидно, что произойдет это раньше, нежели значительное повышение производительности труда. По этой причине, может возникнуть необходимость задействовать, для решения первоочередных задач ОПК, тот сегмент занятости, который сейчас находится вне промышленного контура - от уже происходящего привлечения к работам на промышленных предприятиях студентов до возможных потенциальных мер по ограничению самозанятых. Также возникающие перед российским рынком труда вызовы ведут к возникновению новых перекосов. В частности, имеется тенденция к последовательному превышению заработных плат персонала рабочих специальностей, требующих специального среднего образования, над заработными платами должностей, требующих высшего образования, что в перспективе может вести не к росту престижности рабочих профессий, а к дальнейшей деградации высшего образования. Возникающие вызовы пока находят только ситуативные решения, которые не способны переформатировать сложившийся рынок труда.