106
Проблема нехватки кадров на российских предприятиях различных отраслей приобретает особое значение для дальнейшего развития экономики, однако представляется, что у многих ведомств нет исчерпывающего представления о реальном положение дел.
Информация о нехватке работников в разных отраслях постоянно поступает от самых ответственных государственных спикеров, причем цифры называются самые разные. Одна из наиболее упоминаемых отраслей стала ИТ. Проблема нехватки специалистов на уровне от 500 тыс. до 1 млн человек в этой отрасли была озвучена Минцифры еще в 2021г., при том, что количество уже занятых в отрасли специалистов оценивалось тогда в 1,45 млн человек. Однако уже в декабре 2022г., общее количество работников отрасли было оценено в 1 млн человек, из которых 10% уехали из России. В январе текущего года снова прозвучало, что нехватка специалистов составляет 1 млн человек, впрочем, этот дефицит планируется закрыть к 2030г.
Также озвучивается нехватка специалистов в других отраслях, особое внимание закономерно привлекает ОПК. К сожалению, с ним также возникают разночтения в цифрах. В прошлом году было заявлено, что при общей занятости на российских предприятиях ОПК около 2 млн человек, дефицит кадров будет составлять ближайшее время около 400 тыс. человек, 120 тыс. из них – кадры с высшим образованием. Однако уже в этом году численность занятых в отрасли оценивается в 830 тыс. человек. Представляется, что соответствующие ведомства либо имеют слабое представление о реальном положении дел на предприятиях отрасли, либо представляют противоречивые данные пользователям информации. В результате, не имея возможности оценить уровень текущей проблемы, становится сложным предпринимать меры по исправлению ситуации.
Тем не менее действенные меры по решению нехватки рабочих в ОПК предлагает Правительство – теперь россияне смогут пройти бесплатное обучение для трудоустройства на соответствующих предприятиях, на эти цели выделено более 700 млн руб. Обучение пройдет в рамках программы поддержки рынка труда, которая помогает работодателям создавать временные рабочие места для граждан, находящихся под риском увольнения, организовывать оплачиваемые общественные работы для зарегистрированных на бирже труда, а также переобучать сотрудников промышленных предприятий. Это уже позволит обучить свыше 12 тыс. человек.
Следующий шаг – за предприятиями, задача которых – привлечь специалистов в отрасль. Для этого надо не только обеспечить их достойной зарплатой и льготами, например – отсрочкой от мобилизации, но и предоставить определенные социальные гарантии, возможность карьерного рост и определенную стабильность. Тому есть примеры – в Курганскую область работников привлекают не только предоставлением оплачиваемого жилья, но и гарантированным трудоустройством членов семьи. В то же время, на многих предприятиях по-прежнему считают, что кадровый голод вызван «нехваткой специалистов», а не отсутствием конкурентного предложения соискателю.