15
«Ускорение» рынка труда — избыток вакансий в сочетании с дефицитом рабочей силы — привело к тому, что до 1/3 работников сейчас меняют рабочие места.
Сумма коэффициентов найма и выбытия кадров (показатель валового оборота рабочей силы в России) составил 65% — рекордный уровень за весь постсоветский период.
Например, в период пандемии предприятия меньше увольняли/принимали людей на работу. Тогда межфирменный оборот рабочей силы упал до минимальных 52% во всей экономике.
Текущие 65% говорят о том, что ежегодно место работы меняют до 1/3 сотрудников.
Масштабная релокация рабочей силы от «проигравших» в условиях роста и перестройки экономики компаний к «выигравшим» привела к рекордному росту числа вакансий. Чаще всего меняют работу в секторе услуг, так что основные сложности с кадрами именно там, а не в промышленном секторе.
Например, лидер по числу вакантных мест — гостинично-ресторанный бизнес. Кроме этого, сфера операций с недвижимым имуществом, административная деятельность, госуправление и строительство. А вот в добыче полезных ископаемых, табачной промышленности и производстве кокса вакантно лишь 1 рабочее место из каждых 20–40.