268
Мировой дефицит кадров вырос на 28% в сравнении с 2021 годом.
Так, в России в первом полугодии 2022-го российской промышленности не хватало главных инженеров, технологов и механиков. Чаще всего сотрудников не хватало в металлургии, судостроении и радиоэлектронике, острый дефицит — в обрабатывающей промышленности. По регионам — в Сибири, на Урале и на Дальнем Востоке.
Выход — подготовка профильных специалистов в сотрудничестве с образовательными учреждениями, изменение учебных программ, переоснащение лабораторий.
Малый и средний бизнес России в конкуренции за сотрудников с крупным бизнесом стал чаще индексировать зарплаты — в этом году в 2/3 компаний (2 года назад индексировали з/п меньше половины).
Теперь в России в 2 раза меньше работодателей, которые совсем не повышают зарплату — в 2021-ом их было 32%, а в 2023-ем уже 16%.
В 2022 году число субъектов МСП выросло на 2%, а упрощенное налогообложение, снижение фискальной нагрузки, аутсорсинг, работа с фрилансерами и самозанятыми помогли держать зарплаты сотрудников на должном уровне.